22. februārī - 23, būvniecības sākumā, Hangzhou Topwin Technology Development Co., Ltd. vadīja divu - dienas iekšējo apmācību. Frontline darbiniekiem vajadzētu ne tikai uzlabot izpratni par ražošanu, un pārdošanas personālam ir jāuzlabo savas zināšanas par produktiem un pakalpojumiem, bet arī jāuzlabo viņu vadības prasmes. Apmācot, mēs iemācījāmies pārveidot uzņēmuma redzējuma mērķus darbinieku darbības mērķos, kā efektīvi pārvaldīt darbinieku sniegumu un kā efektīvi sazināties ar priekšniekiem un padotajiem, lai veicinātu vispārējo uzņēmuma pozitīvo attīstību.